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军委后勤保障部:对问题反应强烈的干部不予任
更新时间:2021-02-21

  起源:解放军报

  调整组建以来,军委后勤保障部着眼进步选人用人正确性、公信度,保持在干部提拔任用工作中扩展干部工作信息公开范畴和内容,强化群众监督品质与效力。对本级党委提名的师级空缺岗位人选,240771.com,由政治工作部分考察,考核成果作为党委提名的主要根据;党委提名人选酝酿成熟后,依照“五个公开”办法听取群众反映,自动把波及干部选用进程的要害信息“晒”出来。信息公开后,他们及时收集群众反映的情形,增强核查与甄别,对认可度不高特殊是问题反应强烈的干部坚定不予调整任用,力求选用干部经得起官兵质询,经得起时光和实际测验。

  原题目:军委后勤保障部推行“五个公开”办法组织干部公示

  今年以来,军委后勤保障部机关有近40名干部经由这种“体检”后走上正师职岗位,干部评议满足度均在90%以上。下步,他们将在所属单位全面推广“五个公开”方法,推进选人用人风尚连续向上向好。

义务编纂:张义凌

  加入干部大会的运输投送局政治协理员陈志学坦言,“五个公然”措施不仅让大家晓得了选用的干部是谁、到什么岗位任职,而且明白了干部是如何选出来的、为什么选用这个干部,真正实现了在阳光下选人用人,把大众的知情权、参加权跟监视权落到了实处。

  公开空白岗位、公开选配准则、公开尺度前提、公开提名人选、公开装备斟酌……近日,军委后勤保障部推行“五个公开”办法,对本级党委提名的机关正师职干部调剂任用人选进行公示。随后,政治工作局派人到相干厅局主持召开干部大会,现场组织民主评议,并设破举报电话和信箱,普遍接收人民监督。


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